重庆聚融建设（集团）公司在守法诚信教育实践活动中坚持问题导向、突出实践特色，把守法诚信融入企业生产经营全过程。?

一、领导重视支持教育实践活动

聚融集团以守法意识和诚信理念为统领，以诚信立业、依法治企、守法经营、创新发展为导向，把引导员工守法诚信作为提升员工素质、打造核心团队的首要任务。成立董事长任组长、党支部书记任副组长的活动领导小组。董事长带领制定方案、亲自开展动员、落实活动场地、提供经费保障，确保活动横向扩展、纵向深推。

二、多措并举开展教育实践活动

聚融集团围绕“四抓”推动守法诚信教育实践活动有序开展。一是抓宣传，通过制作专栏、张贴标语，打造活动声势，营造活动氛围。二是抓动员，学习上级文件，印发活动方案，集中动员部署，提出活动要求，掀起活动热潮。三是抓交流，撰写心得、畅谈体会、交心谈心、增进共识，增强员工自觉。四是抓整改，对照方案，查摆问题，找寻差距，逐项改进，力求活动实效。

三、注重结合深化教育实践活动

一是把守法诚信活动开展与企业文化建设相融合，把诚信理念融入企业价值观，纳入员工培训课程，充实企业文化内涵，在员工心中播下守法诚信的种子，努力培育守法诚信文化。二是把守法诚信教育与党建、工会工作相结合，教育党员发挥先锋模范作用，带头守法诚信，争做遵纪守法的模范，争当诚实守信的典范，引导广大企业员工在工作中说实话、办实事，遵守企业规章制度，遵守国家法律法规，与党组织同心同德、同心同向、同心同行，把企业员工的守法诚信外化为行为自觉，落实到生产经营全过程。