重庆木材有限责任公司是2003年由国有企业改制为全体职工持股的股份合作制企业，在企业改制转型的过程中产生了一系列的问题和矛盾，公司党委全面把握大局，团结凝聚广大员工，化解矛盾，正确处理企业发展中面临的各种利益关系，充分发挥了党组织的政治核心和政治引领作用。

积极发挥思想政治优势，奏好“四部曲”

在企业转型过程中，公司党委发挥思想政治优势，切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，结合企业实际做好党的重大方针政策的学习宣传贯彻工作，奏好“四部曲”来完成规定动作：一是开好学习宣传动员会；二是上好政策解读课；三是搞好学习培训活动；四是进行献计献策讨论会。演奏好“四部曲”，首先要求党委书记要熟读、精读、理解原文件的精神，高质量的、有效果的对广大党员职工进行动员、解读、指导学习；其次是党员干部要带头学习、带头联系实际工作谈体会、谈认识；最后引导员工正确认清形势，正确处理企业发展与个人利益的关系，培养积极开放心态，传递正能量，提高员工队伍综合素质，适应企业发展需要。

积极为企业排忧解难，营造稳定和谐的发展环境

改制后的公司也曾经历过矛盾集中期，如处理历史遗留问题、退休职工的自费工资问题、置换资产、股权配送、经营转向、职工安置、农民工签订劳动合同、军转干、离休干部待遇等等问题，有时矛盾还比较激化和尖锐。伴随着企业改革发展取得一定成效，特别是在2011年遇上重庆旧城改造企业原有资产得到大大升值的情况下，企业新的矛盾又凸现出来，各种利益体的矛盾更加激烈，诸如有买断工龄已离开企业的双解职工回来要求再次补偿的人员；有退休在家要求分得企业资产或重新获得企业股份以及不断提高其福利待遇的要求；有建国初期公私合营的后代要求企业归还其原股份的人员；有现有股东要求按自己的意愿兑现股份的要求；有在岗职工要求大幅度增加工资以及福利待遇的要求等等，各种不稳定因素盘根交错，致使企业维稳工作压力增大，在这些问题当中有的是与现行政策相悖而不能予以解决的，有的问题属于情理之中法度之外的，有的是需要企业自身努力逐步解决的，有的是属于无法无理肆意取闹的，面对这些不稳定因素和矛盾，如果不能及时进行化解，就会使矛盾加深、积怨更多，就可能造成非正常性个人或集体上访事件，这不仅严重影响企业的正常生产经营秩序和安定团结政治局面，而且还要给社会造成更大的危害。为此，党委一班人积极发挥思想政治工作优势，做到“四个坚持”：一是坚持按政策原则办事，二是坚持耐心细致的做好解释工作，三是坚持落实解决实际问题，四是坚持解决问题与企业今后的发展相结合。及时收集了解员工的思想动态，切实掌握员工关心的热点、难点问题，变上访为下访，把矛盾、问题解决在萌芽状态。同时为消除内部少数职工因前期不明真像产生的思想混乱影响，公司党委班子一行人亲自到各基层单位，向广大职工、股东作宣传、解释工作，用企业发展的最新成果教育员工，引导员工正确认清形势，正确处理企业发展中面临的各种利益关系，培养积极开放心态，传递正能量，提高员工队伍综合素质，适应企业发展需要。通过各方做大量的工作较好地化解了矛盾，使企业有了一个比较稳定和谐的内部环境。

让职工群众在企业转型升级中真正得到实惠

公司党委坚持以人为本的理念，注重维护各方合法权益，努力实现学习实践科学发展观提出的总体目标任务。党委和管理层达成共识并向广大职工、股东作出承诺，在处理好企业的长远发展和眼前利益问题上兼顾好企业利益和个人利益的关系，在企业效益有所增长和现金流允许的情况下，要不断给广大职工增加工资收入和为广大股东分红以及逐步提高退离休人员的福利待遇。事实上，经过这些年的不懈努力，公司改制10年来每年都给职工增加工资，特别是近5来年来更是大幅度的增加了收入，每个职工月平均增加了1700多元，连续五年都给股东分了红；此外，公司所属450多个退休职工虽然已经纳入了社会化管理，但是公司每年仍然要为他们承担共计100多万元的各种福利费用。为此，公司党委和行政班子用事实和行动逐步实现了当初的承诺，让广大职工、股东、群众真正得到了实惠。